Gesunde Unternehmenskultur


Nadja Rondke, Trainerin & Dozentin für gesunde Unternehmenskultur & Feelgood Management

Ich verbinde Mensch und Unternehmen, durch eine gesunde Unternehmenskultur mit lebendigen Core Values und neuen Führungsansätzen.

Eine gesunde Unternehmenskultur schafft ein glückliches Team. Menschenzentrierte Führung und lebendigen Core Values bringen mehr Wertschätzung in den Arbeitsalltag.

“What you do has far greater impact than what you say.”

– Stephen Covey

Auf meinem Weg durfte ich verschiedene Arten der Führung und Mitarbeiterbindung erleben. Nichts hat mich dabei mehr demotiviert wie das Ungleichgewicht aus Versprechen und Handlung. 

Ich konnte mit 27 Jahren mein erstes Team leiten. Mit menschenzentrierter und werteverbundener Führung habe ich eine geringe Fluktuation und eine hohe Team-Performance erzielt. 

Was ich in den letzten fast 10 Jahren dabei gelernt habe? Es ist die Verbindung zwischen dem Unternehmen und dem Menschen, die zählt. Immer. 

Ich bin der festen Überzeugung, dass Menschen im Unternehmen auch in einer schnelllebigen Arbeitswelt fest verwurzelt sein können. Dafür braucht es ein gemeinsames Wertebild sowie eine gesunde Unternehmenskultur. Dein authentisches Leitbild mit den passenden Core Values schafft die Grundlage.

Dein Team wird über ein gemeinsames Werteverständnis intrinsisch motiviert. Je höher die persönliche Identifikation mit dem gemeinsamen Wertebild ist, desto zufriedener ist Dein Team. Es kommt weniger häufig zu Kündigungen. Bestehende Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden durch Empfehlungen neue und passende Teammitglieder finden.

💡Sieh dir hierzu einige meiner Beiträge auf LinkedIn an:


Meine Expertise

Du bist bei mir richtig, wenn Du nach einer Möglichkeit suchst, Dein Team mit Deinem Unternehmen zu verbinden.

Du möchtest wertschätzend und nachhaltig führen?

  • Deine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sollen fair behandelt und menschenzentriert geführt werden.
  • Du möchtest Deine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen halten und weiterbilden.
  • Dein Team soll nachhaltig wachsen, mit passenden Culture Matches.
  • Schwierige Entscheidungen können mit Hilfe eines passenden Rahmens leicht getroffen werden.

Was Du brauchst, ist ein sicherer Hafen, der Dich und Dein Team umgibt. Diesen Hafen finden wir in einem gemeinsamen Wertebild. Wird es gelebt und im Alltag angewendet, erschaffst du eine gesunde Unternehmenskultur.

Dein Team profitiert von einer gesunden Unternehmenskultur:

➕ Steigerung des eNPS: Feelgood Management anwenden und aktiv leben stärkt die Mitarbeiterzufriedenheit und schafft Verbundenheit zwischen Deinem Unternehmen und Deinen Teams.

➕ Fluktuation senken: Du lässt Deinen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen Raum für die eigene Potenzialentfaltung und stärkst damit zugleich ihre intrinsische Arbeitsmotivation.

➕  Cost-per-Hire: Senke Deine Kosten für die Besetzung offener Stellen durch eine hohe Empfehlungsquote Deines Teams.

Nachhaltiges Rekrutieren: Durch das Finden von Culture Matches werden bis zu 80% weniger Stellen innerhalb der Probezeit gekündigt.

💡Hier geht es zum Download meiner Broschüre:


Unsere gemeinsame Arbeit

✔️ Culture-Team: Wir stellen gemeinsam ein Team aus Deinem Unternehmen zusammen, das sich mit mir auf die Entdeckungsreise der Unternehmenskultur begibt. 

✔️ Wir analysieren gemeinsam das Wertebild des Unternehmens (mehrstündige Workshops, online oder offline, am besten funktionieren Off-Sites).

✔️ Wir definieren gemeinsam das Leitbild und die zentralen Core Values eures Unternehmens und formulieren diese schriftlich aus (mehrstündige Workshops, online oder offline machbar; am besten funktionieren Off-Sites).

✔️ Du kreierst gemeinsam mit deinem Culture-Team einen Maßnahmenplan zur Umsetzung. Während dieser Zeit begleite ich euch abhängig von und mit euren Fortschritten. 

✔️ Die intensive Arbeitsphase bestehend aus mehreren Workshops umfasst ca. ein Quartal. Im Anschlussquartal werden überwiegend Vorlagen für zukünftige Prozesse geschaffen. Zudem finden die Team Launches statt.

✔️ Core Value Lauch: Ich verbinde Dein Team mit den Werten Deines Unternehmens. Die persönliche Identifikation bringt Sinnstiftung und intrinsische Motivation in das Arbeitsleben und ist damit eines der beständigsten Bindungsinstrumente. Hier werden der eNPS gesteigert und die Fluktuation gesenkt.


Bist Du bereit für ein Team Upgrade? Dann schreib mir für ein virtuelles Erstgespräch oder buche bei Calendly gleich einen Termin.